Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan

INTISARI

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan” studi kasus pada Perusahaan ............................. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah perilaku kepemimpinan initiating structure (X₁) dan consideration (X₂) berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) dan dari kedua perilaku kepemimpinan (variabel bebas) tersebut, manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh perilaku kepemimpinan initiating structure dan consideration terhadap prestasi kerja serta mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja.

            Penelitian ini melibatkan Perusahaan .......................... sebagai obyek penelitian. Hipotesis yang diajukan adalah perilaku kepemimpinan initiating structure dan consideration mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan perilaku kepemimpinan consideration merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja. 

Hasil pengujian hipotesis baik secara sendiri-sendiri (dengan uji t) maupun secara bersama-sama (dengan uji F), membuktikan bahwa variabel bebas (initiating structure dan consideration), berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan dari hasil perbandingan nilai t_hitung masing-masing variabel bebas (initiating structure dan consideration) terbukti bahwa perilaku kepemimpinan consideration (X₂) paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja.